赤津 雅彦（あかつ まさひこ） プロフィール 2009.12 ENGLISH
賃金・報酬制度改革支援に特化した経営・賃金コンサルティング、人事評価制度の構築・運用指導、職場の心理カウンセリング
主に中堅・中小企業、ベンチャー企業、大手企業の顧問として、人事・賃金制度再構築指導、企業体質改善指導、
経営相談に応じている。また、東京都、神奈川県をはじめとした日本各地の公的機関主催の経営者セミナー、賃金管理セミナー、
および国際協力機構（JICA）等での、外国人を対象とした英語によるセミナー講師としても活躍。
執筆活動も精力的に行っている。
これまでに、厚生労働省「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」委員、
「中小企業における職務評価制度の導入に向けた賃金制度のあり方に関する調査研究委員会」委員長、
「成果型賃金制度を適切に運営する評価制度のあり方に関する調査研究委員会」委員長
神奈川県経営アドバイザー、神奈川県労働大学、東京都三摩カレッジ、防衛省「小平学校」講師等 歴任
東証一部上場メーカー海外駐在員、賃金システム研究所・主任研究員を経て、現在は
株式会社賃金システム研究所 代表取締役・所長
ＧＲＰ®(米国ＷＡＷ公認・グローバル報酬プロ）、ＭＢＡ、中小企業診断士
産業カウンセラー、心理相談員、キャリア・コンサルタント
＜学歴＞
＜職歴＞
米国宝酒造株式会社（現地法人設立、労務管理、マーケティング管理担当部長）('82-'88年)
経験後、株式会社賃金システム研究所に入社 （'88年-）
＜所属組織（正会員）＞
・中小企業診断協会 ・日本労務学会 ・組織学会
・ワールドアットワーク（ＷＡＷ,元ＡＣＡ米国報酬協会）
＜最近の著書＞
● ｢伸びる組織のための賃金制度改革： 事例編｣ (2007年、労働法令協会刊、\1,500)
●「賃金制度改善のための賃金システム診断」 （2007年、日本労務研究会刊 \525）
●「新訂２版 賃金システム再構築マニュアル」 （2006年、実務教育出版刊 \2,400+税）
● ｢伸びる組織のための賃金制度改革｣ (2006年、労働法令刊 \1,500)
●「職務評価と役割等級制度」
（2005年、日本労務研究会 \525）
●「赤津雅彦の人事・賃金相談Ｑ＆Ａ」
（2001年 労働法令協会刊、\2,000）
●「改訂版 わかりやすい職務・業績給体系の作り方」（2001年 全国労働基準関係団体連合会刊）
●「改訂版 人事規程実務全集」 （2001年 労務行政研究所刊、共著 \11,800）
●「これからの賃金問題－中小企業のための新しい賃金制度」（'95年 東京都労働経済局刊）
＜Web 教材＞
● 人事評価の納得性・透明性を高める！
● 赤津雅彦の「賃金システムの再構築」＜ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ＞ビデオ版
● 赤津雅彦の「賞与システムの再構築」
● 伸びる組織のための賃金制度改革 他
＜論文等＞
・「賃金制度改善実践シリーズ「実録」朗喜商事物語」（「労働基準」、日本労務研究会刊）連載
・「人も企業も活きる賃金制度づくり」（「労基旬報」、労働実務刊）連載
・「得する賃金の話」（「中小企業と組合」、中小企業情報化促進協会刊）連載
・ 「７０歳まで雇用できる賃金体系づくりのヒント」 （「賃金事情」、産労総合研究所刊） 連載
・「伸びる組織のための人事・賃金基礎講座」（「賃金・労務通信」、労働法令協会刊 ℡03-3552-4851）連載
・ 世界の報酬は「働きがい」へ （「賃金事情 」 2008.4.5号、産労総合研究所刊）
・ 「ビジョンに基づく賃金制度構築と運用のヒント」 （「賃金事情」2007.8.20号、産労総合研究所刊）
・「賃金制度の今とこれから」（「勤労よこはま」2005.3号、横浜市刊）
・ 「変革期の賃金体系」 （「賃金事情」2003.9.5-9.20号、産労総合研究所刊）
・ 「これからの賃金はこうなる」 （「勤労よこはま」2002.12号、横浜市刊）
・「人も企業も活かす「ＤＫモデル」賃金導入で「人件費８％節約」を」
（「合理化」2002.3号、大阪府経営合理化協会刊）
（「中小企業と労働問題」2000.1.2号、東京都中小企業経営者協会刊）